Таблица №1
Минимальный размер оплаты труда
(на 1 января; рублей; до 1998г.- тыс. руб. )
|
1993* |
1994 |
1995 |
1996 |
1997 |
1998 |
1999 |
2000 |
2001 | |
|
Минимальный размер оплаты труда |
4,3 |
14,6 |
20,5 |
63,3 |
83,5 |
83,5 |
83,5 |
83,5 |
200,0 |
|
Тарифная ставка (оклад) 1 разряда ЕТС по оплате труда работников бюджетной сферы (с учетом доплаты) |
4,5 |
16,0 |
39,0 |
80,0 |
80,0 |
90,0 |
90,0 |
110,0 |
200,0 |
*на 1 апреля
Минимальный размер оплаты труда имеет гарантированный характер. Он выражается в том, что работающие вправе претендовать на определенный месячный уровень вознаграждения за свой труд. Этот уровень не снижается, если норма рабочего времени и нормы труда не выполнены не по вине работника. В минимальный размер оплаты труда не включаются доплаты и надбавки, а также премии и другие поощрительные выплаты. Последние должны начисляться на заработную плату, которая не может быть ниже установленного государством минимального уровня. Неспособность предприятия выплачивать минимальную зарплату всем своим работникам является одним из признаков банкротства.
Величина минимальной заработной платы обычно определяется путем исчисления прожиточного минимума. Прожиточный минимум
- понятие, характеризующее минимум жизненных средств, необходимых для нормального воспроизводства рабочей силы и развития личности. Это показатель объема и структуры потребления важнейших материальных благ и услуг на минимально допустимом уровне, обеспечивающем условия поддержания активного физического состояния взрослых, социального и физического развития детей и подростков.
Для установления стоимостного показателя прожиточного минимума вводится понятие «бюджета прожиточного минимума». Бюджет прожиточного минимума представляет собой стоимостную оценку натурального набора, а также включает расходы на налоги и другие обязательные платежи.
